China Finance Executive Council
共同关注——薪酬构架之雇佣成本与税费
不限

共同关注——薪酬构架之雇佣成本与税费

   背景调查:国家统计局数据显示,近十年,各行业每年平均工资逐年增长,最高涨幅达到18.3%,近两年仍保持超过8%的涨幅。人才争夺愈演愈烈,企业如何利用最经济的雇佣成本吸引和激励优秀人才?毋庸置疑,薪酬架构的合理性及人性化在吸引、激励优秀人才时尤为重要。我们发现许多企业的薪酬架构都存在优化的空间。201

时间:2017-12-20  14:00-15:30 地点:不限

限定人数:200人 参与对象:企业财务及税务管理人员

注册费用:¥0


活动描述

背景调查:

国家统计局数据显示,近十年,各行业每年平均工资逐年增长,最高涨幅达到18.3%,近两年仍保持超过8%的涨幅。人才争夺愈演愈烈,企业如何利用最经济的雇佣成本吸引和激励优秀人才?

毋庸置疑,薪酬架构的合理性及人性化在吸引、激励优秀人才时尤为重要。我们发现许多企业的薪酬架构都存在优化的空间。20171月起,中国的二十多个省市已将社保转由地税部门统一征收,意味着企业的工资薪金数据在代扣代缴地税和社保时必须保持一致。政府机关重拳监管,企业如何规避雇佣税费合规风险?F-council携手普华永道,我们一起走进雇佣成本与税费——你要知道的事。

 

 

李宁 普华永道个人税务咨询部 税务经理

李宁女士在个人所得税咨询和筹划的相关领域拥有超过十年的经验。一直致力于为跨国公司和个人提供专业个人所得税服务,曾参与过许多中国个人所得税申报和咨询项目,包括员工薪酬安排及个人税务方面的筹划咨询、股权激励计划的个人税务及相关合规性咨询及服务、中国个人所得税的纳税申报、涉税调查、跨国人员派遣及个人税务安排咨询等。

李宁女士不仅作为个人所得税领域的专业人士,还是美国注册税务代理(Enrolled Agent)。

 

活动议程:

14:00 主持人致词

14:05 正式开始

一.薪酬架构优化

Ø  税收优惠政策

Ø  工资薪金所得税及社保支出

Ø  代扣代缴义务完善

Ø  税费管理与筹划方案

Ø  年终奖你怎么发

二.激励计划设计与咨询

Ø  符合企业发展需求的长期股权激励计划

Ø  现行激励计划的有效性与改善空间

三.数据分析

Ø  对雇佣福利(包括外籍员工的免税福利)分析

Ø  对激励计划合理性及市场竞争力进行数据分析

四.政府沟通

Ø  政府机构约谈,稽查和相关财税项目讨论

Ø  特殊薪酬项目和发放安排的计税方法

五.社保管理筹划

Ø  社保缴纳风险评估

Ø  社保缴纳合规筹划

六.薪酬发放咨询

Ø  薪酬福利支付与税费扣缴合规检视

Ø  评估薪酬福利支付部门(包括第三方)的程序与内控的有效性

七.合规性审阅

Ø  寻找税务筹划、申报流程、内控等方面改善空间

Ø  评估税务风险等级,有效降低企业风险

八.交易支持

Ø  在寻找合作或投资时,或正式并购前的尽职调查中,进行雇佣成本与税费风险评估

 

15:20互动问答

15:30活动结束


会员活动联系人
姓 名:Judy Jin 客服热线:400 820 2536
非会员报名邮箱:/ 会员报名邮箱:cs@fcouncil.com
付款方式

银行名称:招商银行股份有限公司
开户行:招商银行股份有限公司上海虹桥支行
帐户:121908638710202

注意事项

1、如确认参加此活动,请尽快报名以便我们为您安排席位; 2、如您有相关问题希望与活动嘉宾互动,请尽快将您的问题提交给F-Council,我们将尽量为您安排; 3、活动确认函将于活动前1-3个工作日发送至参会代表邮箱,届时请注意查收,若未如期收到请及时致电咨询; 4、F-Council不排除活动嘉宾因临时时间变动无法如期出席的可能性,如发生类似情况,我们将第一时间通知参会代表; 5、F-Council对上述内容具有最终解释权。