昆明市财政局工作行为责任追究暂行规定

	内容分类： 财务会计法	实 效 性：现行有效
	文    号：	发文机关：
	发文日期：2004-10-10	生效日期：2016-12-11

　　为认真贯彻落实省政府颁布的《云南省公务员八条禁令》，进一步改进机关作风、转变职能、增强服务意识，结合我局实际，制定如下暂行规定。

　　一、工作行为责任是指我局工作人员不履行职责、玩忽职守、贻误工作的行为及其不良后果。

　　二、具有下列情形之一的，属过错。应追究工作行为责任：
　　1．工作时间私自离岗，影响工作的；

　　2．酗酒闹事，影响工作的；

　　3．工作时间玩棋牌麻将、电脑游戏，影响工作的；

　　4．推诿扯皮、拖延工作的；

　　5．无故中断通讯、无法取得联系，影响工作的；

　　6．无正当理由，积压公文15个工作日以上并造成不良影响的；

　　7．被投诉对服务对象有不文明言行情况属实的；

　　8．无正当理由，不接受工作安排的；

　　9．在拟办文件中出现原则性错误的；

　　10．在拨款过程中操作错误，误拨款项，造成不良后果的；

　　11．对上级交办的事项以及应给基层单位和部门办理的事项顶着不办、拖着不办，造成不良影响和严重后果的。

　　以上1、2、3、4、5各款属一般过错，6、7两款属较大过错，8、9、10、11各款属重大过错。

　　违反廉政规定和纪律的，不属于本办法范围。

　　三、考核处理
　　1．成立昆明市财政局工作行为责任追究小组，局长任组长，纪检组长任副组长，局办公室主任、市监察局派驻市财政局监察室主任、人教处处长、机关党委副书记任小组成员，责任追究小组办公室设在监察室，负责协调此项工作，认定工作行为责任、实施考核和处理。

　　2．工作行为责任追究采取记分制。一般过错每次记1分，较大过错每次记2分，重大过错每次记3分。一个季度内记3分者实施诫勉谈话；一个季度内记6分者扣发三个月外勤及加班补助，在局内通报批评；一个季度内记9分者扣发全年外勤及加班补助，报请局党组取消年度优秀公务员评选资格；一个季度内记12分者扣发全年外勤及加班补助，报请局党组给予取消评选称职以上公务员的资格、调离工作岗位或降职使用处理。

　　四、本暂行规定自发布之日起试行，由市监察局派驻市财政局监察室负责解释。

昆明市其他机构
2004年10月10日