F-Council 2011-2012年度

中国企业财税经理人薪酬福利状况调研（匿名调研）



        薪酬作为企业吸引人才的有效武器，也是人才对自身价值的直接体现。

        F-Council中国企业财税管理研究院推出“2011-2012年度中国企业财税经理人薪酬福利状况调研”，旨在了解不同个人、企业背景的财务岗位工作者的整体薪酬福利情况，以便财税同行衡量自身薪酬水平于外部市场的差异，且为企业调整财务人员的薪资体系提供有效参考。
        此外，本次调研数据将与去年同期所获得的财税同行的薪酬水平进行比较，并侧重从个人、企业背景的差异分析财税同行的薪酬发展趋势。
        本次调研过程中所收集的数据（匿名收集）将整理成报告分享给所有参与调研的财税同行。调研拟定于2011年12月底截止信息收集，烦请各位务必在此之前填写！F-Council中国财税管理研究院对于您的参与表示由衷感谢！
        声明：本次调研将严格遵守保密原则，即调研所收集的所有信息资料将被严格保密，调研的内容都将以标准化数据体现，绝无参与调研者的个人任何隐私信息。最终调研报告将仅分享给所有参与本次调研的财务同行及F-Council会员，不用于其他用途。

        如果您对本次调查有任何疑问或者需要索取本次调查的最终调查报告，请联系我们：
        Chris           电话：021-62759194              E-mail： chrischen@fcouncil.com


贵姓： 性别：
职务： 城市： 地区：


1、您所在企业的性质是？
外商独资企业
中外合资企业
国有企业
事业单位
民营企业
其它（请补充说明）
1.1、境外投资方为
2、贵公司在2010年的年营业收入为亿元（CNY）。
3、贵企业所属行业：
（说明： 如果您不确定，请选择“其它”，并补充说明。 此题为单选题，贵公司若属多元化企业，请选择主营业务所属行业范围。）
电子技术/半导体/集成电路
通信/电信服务
互联网/电子商务/网络游戏
仪器仪表/工业自动化
航天/航空
交通运输/物流
银行/金融/保险
贸易/进出口
 批发/零售
快速消费品
耐用消费品
纺织业
机械/设备/重工
汽车及零配件
制药/生物工程
医疗设备/器械
 印刷/包装/造纸
房地产开发
建筑/建材/工程
餐饮/酒店/旅游
咨询/中介/外包
石油/化工/能源
计算机软件
其它（请补充说明）
4、贵公司所属行业类型为：
劳动密集型企业
技术密集型企业
知识密集型企业
资本密集型企业
其它（请补充说明）
5、贵公司目前拥有的员工人数为________。
50人及以下
51-100人
101-200人
201-500人
501-1000人
1001-3000人
3001人及以上
6、您从事财税相关的工作已经年。
7、您目前所在的岗位主要负责的工作内容为______。
财务
税务
会计
审计
资金
综合
其它（请补充说明）
7.1、具体为哪些岗位的内容?
财务
税务
会计
审计
资金
其它（请补充说明）
8、您目前的最高学历是？
高中
大专
本科
研究生
其它（请补充说明）
9、贵公司在招聘财务人员时是否有学历要求？
是
否
9.1、贵公司对财务人员（专员）的最低学历要求为
高中
大专
本科
研究生
其它（请补充说明）
9.2、在贵公司，同一岗位（职务级别），不等学历是否薪资一样？
是
否
不清楚
9.3、在贵公司，财务人员的岗位晋升考核中，是否会考虑到学历的因素？
是
否
不清楚
10、您目前是否取得财税相关的专业职业证书？
是
否
10.1、您取得的专业职业证书有？
注册会计师（CPA）
注册税务师（CTA）
注册资产评估师（CPV）
特许管理会计师（CIMA）
特许公认会计师（ACCA）
国际注册内部审计师（CIA）
特许金融分析师（CFA）
高级国际财务管理师（SIFM）
国际财务管理师（IFM）
其它（请补充说明）
11、您目前的月薪（月基本工资）为元，比去年涨了%（CNY）。

（“月基本工资”主要指每月的固定工资，即年基本工资总额/12。）注：涨幅可用负值表示。
12、目前您的年度绩效薪金总数大概为元，比去年涨了%（CNY）。

（“年度绩效薪金”主要包括提成、奖金、分红、十三薪等，以年为周期。）注：涨幅可用负值表示。
13、目前您的年度福利津贴总数大概为元，比去年涨了%（CNY）。

（“年度福利津贴”主要包括车贴、饭贴、节假日补贴、卡券等。若为实物，烦请估算并折成金额。） 注：涨幅可用负值表示。
14、您今年（2011年）的年总收入与去年（2010年）相比，涨幅如何？
增长
减少
变化不大
14.1、增长的幅度为%
14.2、年收入增长的最主要原因为
跳槽
职务提升
公司薪金结构的特性（每年增长）
公司的业绩提升
其它（请补充说明）
14.1、减少的幅度为%
14.2、您年收入减少的最主要原因为
跳槽（如换了行业从基层做起）
职务降低
公司薪金结构调整
公司的业绩下降
其它（请补充说明）
14.1、年收入变化不大的主要原因为
公司薪金结构的特殊性
其它（请补充说明）
15、您对目前的年总收入的满意度如何？
非常不满意
不大满意
一般，还行
挺满意的
非常满意
16、 就您所知，目前您现在的岗位及工作（内容）所匹配的最高年总收入为元，
                                                                                                   最低为元。
17、今年（2011年），您所在的部门/团队的总预算与去年（2010年）相比，变化如何？
增长了%
降低了%
基本与去年持平，变化不大
不清楚
18、与去年（2010年）相比，今年您所在部门的人力成本支出（即员工的薪金工资）占部门总预算的比重变化如何？
比重提高了
比重降低了
基本持平
不清楚
19、从部门的规模上看，2011年您所在的部门/团队的员工数量有位，与2010年相比，变化如何？
增长了位
减少了位
不变
不确定
19.1、人员增长的原因包括：
企业业务扩展，需要更多的财务人员支持
部门机构调整（如合并部门/团队）
其它（请补充说明）
19.1、人员减少的原因包括：
企业缩减，裁员
部门结构的调整（如部门的拆分）
同事离职，未找到新的人员
其它（请补充说明）
20、您从预测的角度看，明年（2012年）您所在的部门/团队的员工数量与今年（2011年）相比，变化如何？
增长位
减少位
不变
不确定（原因：）
20.1、人员增长的原因包括：
企业业务扩展，需要更多的财务人员支持
部门机构调整（如合并部门/团队）
其它（请补充说明）
20.1、人员减少的原因包括：
企业缩减，裁员
部门结构的调整（如部门的拆分）
同事离职，未找到新的人员
其它（请补充说明）
21、整体而言，您所在的部门/团队的人员流动率是多少？
5%及以下
6-10%
11-15%
16-20%
21-25%
26-30%
31%及以上
22、感谢您参与本次薪酬调研（匿名），若您欲取得最终的调研报告，烦请留下您的联系方式（邮箱或电话），再次感谢您，祝您一切顺利！

 
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